هدف :
بکارگیری رویکرد نو به منظور دستیابی به روش های مناسب در افزایش رضایت مندی کلیه ذینفعان با رفع موانع پایداری و حفظ بقایء سازمان در محیط پیچیده و متغیر.
محتوا:
- رویکرد نو به مدیریت عملکرد
- ویژگی کارکنان مرتبط با مدیریت عملکرد
- اهداف مورد انتظار از مدیریت عملکرد
- اهداف مدیریت عملکرد در سطح فرد
- عوامل موثر در عملکرد کارکنان
- ابزار و تکنیک های ارزیابی عملکرد متناسب با ویژگی های اهداف
- فرآیند مدیریت عملکرد
- نتایج حاصل از اجرای مناسب ارزیابی عملکرد
- پرسش و پاسخ
روش ارایه:
- پاورپوینت
- ارایه فیلم
- کارگروهی