طبقه‌بندی مشاغل و ویژگی‌های یک نظام پرداخت موثر

هدف :

نگهداری نیرو های کارآمد مستلزم پیش بینی تمهیدات لازم در ایجاد اهداف مشترک فی مابین سازمان و کارکنان می باشد. یکی از این اهداف مشترک انتفاع عادلانه طرفین به تناسب آورده خود از نتایج حاصل از تلاش های مشترک می باشد. لذا در این سمینار مبانی نظری و چگونگی طراحی یک نظام پرداخت مبتنی بر عدالت با توجه به مقتضیات محیطی به فراگیران منتقل می شود بنحوی که آنان قادر به درک درست میزان اثر گذاری رعایت عدالت در پرداخت ها بر پایداری و وفاداری کارکنان را در طراحی و اجرای طبقه بندی مشاغل با توجه به شرایط سازمان خود ، باشند.

محتوا:

• طراحی طبقه بندی مشاغل .
• فعالیت های کارگاهی:
• انتخاب طراح.
• اخذ مجوز میزان افزایش با توجه به مقتضیات سازمان.
• شناسایی ساختار سازمانی.
• شناسایی مشاغل .
• تهیه جداول شرایط احراز مشاغل.
• محاسبه ضریب ریالی.
• تهیه جداول تطبیق.
• نظریه پردازی:
• علل پیدایش طبقه بندی مشاغل.
• خساسیت ها در جبان خدمت در قرن ۲۱.
• عدالت در پرداخت ها بعوان یک اهرم.
• چرچوب استراتژی در پرداخت ها.
• اهداف و کارکرد های طبقه بندی مشاغل.
• سخن پایانی

روش اجراء:

1. ارائه مباحث با استفاده از پاورپوینت
2. انجام کار گروهی