هدف :
فراگیری تکنیک های افزایش تعهد و اعتماد کارکنان به مدیران و سازمان برای بروز یک میل قوی به باقی ماندن به عنوان عضو، پذیرش ارزش های سازمان و بذل حداکثری توجه به منافع سازمان.
محتوا:
- بررسی نقش و جایگاه منابع انسانی در بانک ها
- آثار بروز باور درکارکنان نسبت به مدیران و سازمان
- اهمیت ایجاد باور برای برخورداری از کارکنان فرهیخته
- بررسی عوامل موثر در ایجاد باور و افزایش اعتماد متقابل
- تعهد واعتماد کارکنان بیانگر نفوذ اجتماعی مدیران
- سازمان های پیشتاز و تکنیک های نفوذ
- سخن پایانی
- پرسش و پاسخ
روش اجرا:
- پاورپوینت
- کارگروهی
- فیلم