هدف :
بررسی و شناخت عوامل تاثیر گذار در تعادل روانی و رفتاری کارکنان به منظور ارتقای سطح بهداشت روان در جهت افزایش چسبندگی و بهره وری کارکنان در سازمان.
محتوا:
- انسان بعنوان تنها دارایی دارای نقش آفرینندگی
- ظایف و مسئولیت های راهبردی مدیرمنابع انسانی در مقابل کارکنان
- ویژگی مدیران منابع انسانی
- نقش سایر مدیران در مقابل کارکنان
- شناخت عوامل موثر در کاهش بهداشت روان کارکنان
- بررسی اهمیت هر یک از عوامل تاثیر گذار بر بهداشت روان کارکنان
- بررسی تکنیک های موثر در ایجاد تعادل در رفتار کارکنان
- سخن پایانی
- پرسش و پاسخ
روش ارایه:
- پاورپوینت
- فیلم
- کارگروهی