هدف :
افزایش دانش، مهارت عمومی وتخصصی مدیران، روسا، سرپرستان و یا هرکسی که با یک نفر کار می کند، در راستای افزایش بهره وری کارکنان در چهار چوب وظایف ومسئولیت های محوله به آنان.
محتوا:
- مدیریت منابع انسانی چیست؟
- جایگاه و اهمیت منابع انسانی.
- چالش های فرا روی سازمان ها در قرن ۲۱.
- چه باید کرد؟
- اهداف مدیریت منابع انسانی.
- فرآیند مدیریت منابع انسانی.
- گام اول، تعیین انتظارات سازمان با توجه به نیاز ذی نفعان در چهار چوب موقعیت یابی.
- گام دوم، برنامه ریزی منابع انسانی با تعیین رویکرد به بازار داخلی ویا خارجی.
- گام سوم، جذب برتر با توجه به نوع کسب وکار.
- گام چهارم، بکار گیری مناسب در جهت افزایش اعتماد وتعهد متقابل.
- گام پنجم، نگهداری در چهار چوب موقعیت یابی کسب وکار با بکا گیری همه عوامل تاثیر گذار..
- گام ششم، خاتمه خدمت منعکس کننده تعهد شما و اشتیاق باطنی کارکنان شما.
- گام هفتم، رسالت اجتماعی سازمان.
- سخن آخر.
- پرسش و پاسخ.
روش اجراء:
- ارائه مباحث با استفاده از پاورپوینت
- پخش فیلم مرتبط با مباحث مهم
- انجام کار گروهی