دکتر خسرو صحت

رویکرد نو به مدیریت منابع انسانی

هدف :
افزایش دانش، مهارت عمومی وتخصصی مدیران، روسا، سرپرستان و یا هرکسی که با یک نفر کار می کند، در راستای افزایش بهره وری کارکنان در چهار چوب وظایف ومسئولیت های محوله به آنان.

 

محتوا:

  • مدیریت منابع انسانی چیست؟
  • جایگاه و اهمیت منابع انسانی.
  • چالش های فرا روی سازمان ها در قرن ۲۱.
  • چه باید کرد؟
  • اهداف مدیریت منابع انسانی.
  • فرآیند مدیریت منابع انسانی.
  • گام اول، تعیین انتظارات سازمان با توجه به نیاز ذی نفعان در چهار چوب موقعیت یابی.
  • گام دوم، برنامه ریزی منابع انسانی با تعیین رویکرد به بازار داخلی ویا خارجی.
  • گام سوم، جذب برتر با توجه به نوع کسب وکار.
  • گام چهارم، بکار گیری مناسب در جهت افزایش اعتماد وتعهد متقابل.
  • گام پنجم، نگهداری در چهار چوب موقعیت یابی کسب وکار با بکا گیری همه عوامل تاثیر گذار..
  • گام ششم، خاتمه خدمت منعکس کننده تعهد شما و اشتیاق باطنی کارکنان شما.
  • گام هفتم، رسالت اجتماعی سازمان.
  • سخن آخر.
  • پرسش و پاسخ.

 

روش اجراء:

  1. ارائه مباحث با استفاده از پاورپوینت
  2. پخش فیلم مرتبط با مباحث مهم
  3. انجام کار گروهی