هدف:
آشنایی با روش های نیاز سنجی آموزشی و توجه به عوامل و حوزه های تاثیر گذار بر آن .
محتوا:
- نیاز سنجی آموزشی چیست؟
- بررسی سیر تطور اندیشه نیاز سنجی آموزشی
- نوع کسب و کار و نیاز سنجی آموزشی
- ارتباط نیاز سنجی با استراتژی کسب وکار
- متد های نیازسنجی آموزشی
- عوامل تاثیرگذار بر نیاز سنجی:
- متغییرهای درون سازمانی
- محتوای شغل
- بضاعت شخصی
- متغییرهای محیطی برون سازمانی
- فرآیند نیازسنجی آموزشی :
- ایجاد هماهنگی بین استراتژی سازمان وانتظارات ذی نفعان.
- توجه به برنامه ریزی منابع انسانی.
- تعریف انتظارات از کارکنان .
- تعیین مهارت های اولیه(شرایط احراز).
- تعیین مهارت ثانویه.
- تطبیق شرایط کارکنان با مهارت ها.
- اعمال تغییرات.
- تعیین کاستی های مهارتی کارکنان.
- تعریف آموزش های لازم.
- تعیین اثربخشی آموزش.
- پرسش و پاسخ.
- سخن پایانی.
نحوه ارائه آموزش:
- پاور پوینت
- نمایش فیلم
- کار گروهی